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第二，企业化运营的“政府机构”。政府为企业提供一站式的高效服务，包括：协助客户挑选理想的投资场所；帮助企业在本地和国际市场上获得合资机会；定期开展回访和企业沟通等。政府让渡部分行政权力，以政府信誉作保障，同时企业化运作，为客户提供优质的服务。这是迪拜自贸区发展模式的一个重要特点。
贺东伟对“棒棒”职业的坚持，并非出于喜欢，而更多的是一种无奈。长期的习惯思维会成为一道阻隔自我的樊篱，让人产生极强的依赖性，久积的惰性也很难被改变。贺东伟长期从事“棒棒”生计，已然难以摆脱自我设定的职业选项与能力定位。当他无以突破自我的思想禁锢，学历再高的文凭都会成为摆设。贺东伟本可有很多改变的机会，有的时候只要选择坚持一下，或者稍微调整一下自己，就可以让自身处境得到改善，结果他没有进行更多的尝试，也没有把自己所学的知识运用于实践，法律本科文凭这张求职敲门砖没有发挥作用，之后反倒成了一种精神负担。
很多时候会有人打电话给我们，说要卖他们的公司。但我们不会出一个不寻常或非常独特的价钱。今天也许有人卖一家公司给我，还有一些其他人卖类似公司给我，一个人卖出去后可能会高兴，其他人卖同样公司就可能不同，很享受行业做的工作，把这个遗传到家人或下一代都有可能，所以这个计算的方程式又不一样了。所以说我哪一个事情做的最好我就朝着这个方向走，当然每一个人要走这个方向及工作的方式都是不一样的。所以他会不会把这个公司在某种情况之下卖掉也不知道。所以讲到今天不同点是这么不同，你融资的观点上面来看，就是做一个私人购买，并购行业来讲有时比较困难，我们也买到过比较好的公司。
分红公司中，代表蓝筹绩优股的上证50和上证180成份公司依然是分红主力，分别派现4988亿元和6861亿元，占沪市分红总额的61.50%和84.59%。从公司分布情况看，持续稳定高比例分红公司群体已形成，单年分红比例在50%以上的企业194家，30%以上的778家。其中，有370余家公司连续三年分红比例超过30%。同时，部分企业在监管推动下，也从常年不分红到开始实施分红。
我想我们就是指派不同经理管理不同公司，这是我们的一种所谓分散式管理机制，这是我们公司一直有的情况。我刚才讲的，如果你不是专业投资人，你去投资标普指数，也许比较稳当。我的公司有50个不同的经理，每个经理我们常常跟他们讲，你觉得你现在的业务进行的怎么样，或者问他们今天的业务是不是还有更好执行方式，能否经营的更好呢？所以投资任何项目的时候，我们会跟经理进行交谈。
30．我是上海的一位投资经理，我的问题很简单。对于中国股市未来二十年十年能否翻倍，你们有什么样的预计？芒格：中国股市我认为是增长潜力，我也认为会有一个更光明达到未来。但我觉得这个中间会带有成长的疼痛。巴菲特：我们不会局限于至对某个国家或地区进行投资，芒格刚刚制造了一条新闻：“芒格的预测：中国股市将跑赢美国股市。”
